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如何对付PUA领导(pua领导不敢惹什么样的人)

你知道如何应对职场PUA领导吗?

“996是福报,年轻人要多加班!”老板说。

“你能力不行,写的方案一团糟。”上司说,“你干活不利索,拖累了团队的进度!”

“你学历跟能力都是团队里最低的!”领导说。

职场人如何应对职场PUA?

 

你听着这一切贬低的话语,或发呆,或直怼......可是,你想到如何应对这些职场PUA吗?

在职场中,你的老板和上司为了进一步压榨你,对你进行一连串的贬低或谩骂,让你对自己的能力产生怀疑,从而更好的控制你,让你变得更忠诚。

职场PUA是用人单位的惯用伎俩了,无论是国企或私企都有这种现象的存在。

某招聘平台发布《2020白领生活状况调查报告》,高达63.65%的受访白领经历过职场PUA。

遭遇职场PUA的上班族,最普遍的应对方法是:逃离职场、向朋友或同事吐槽或默默承受。

这些方法都只能“治标不治本”,可以短期内获得一时的解脱,却无法长期避免职场PUA!

那么,我们该如何正确的应对职场PUA?

01

不要自我怀疑,要保持自信心

广告公司的设计师小萌每周都要应付超负荷的工作量,是她的领导推给她的,领导说:“小萌啊,多干点活,这个月给你加奖金。”

小萌为了拿到奖金,每一天都加班做工作,她也不管工作量是否超出了她能承受的范围。

然而,每次领导都会找借口挑出小萌的毛病,比如小萌的设计作品不行等等。小萌加薪的愿望总是一次又一次落空。

“难道真的是我的设计不够好吗?”原本想找领导说理的,可每次走到上司办公室门口,她又变成自我怀疑的胆小鬼。
“我真的太差劲了吗?”小萌陷入了沉思。

日复一日,月复一月。小萌终于崩溃了。她感到压力巨大,身体也出现了毛病。

一天晚上十点,小萌累到瘫坐在办公椅上,她的情绪急需宣泄,于是给闺蜜发了一条微信,诉说了自己的工作压力。

职场人如何应对职场PUA?

 

朋友说:姐妹,别被工作磨掉了自信心。你要振作起来,对职场PUA说:“NO!”

这下,小萌如梦初醒。

在职场中,领导和老板喜欢去压榨那些善良的老实人。只要他们给你安排活儿,你总会乖乖地说:“OK!这就去做!”

当你做完了工作,没有第一时间跟领导汇报,也没有让领导和老板知道你做了多大的工作量。长期以往,你不仅没有获得加薪和褒奖,还会被同事推工作。这种就是职场老实人。

你要时刻保持自信,不要被别人的否定洗脑了,绝不能做个职场老实人。

“你有什么用,这都做不好?”领导说这类的话语。不是因为你真的没用,而是领导在宣泄情绪。

你要想清楚,公司留你,一定是因为你有价值!不要因为别人的贬低而缺乏信心,给了别人PUA你的机会。

你要永远相信自己,你不需要博所有人喜欢和认可,做一个内心强大、宠辱不惊的人吧!

作家王欣曾说过:“千万别想着对谁证明自己,求认可,就是被PUA的开始。”

对于外界反馈,我们不必照单全收。不卑不亢,不骄不躁,不慌不忙,提高自信心,远离职场PUA。

请记住:领导、老板、上司,这些人只是你人生的过客,他们没有权力和能力否定你。

 

有能力,也要有锋芒

职场不是亚当夏娃的伊甸园,收起玻璃心才能所向披靡。

滴滴总裁柳青说:放下你的玻璃心,换一个钢的回来。只有强大的心力,当我们遇到挫折的时候,才能帮你不断地度过难关。

有句话说:人生除了生死,其他都是擦伤。

职场人如何应对职场PUA?

 


面对职场PUA,老实人也应有锋芒,我们应该大声说“不”,pua领导不敢惹敢对他说不的人,只会去PUA懦弱的员工。

老周是一个拥有十多年职场经验的老油条,以前遇到老板骂他工作做不好,他大声反驳道:“这是我研究了很多项目得出的结论,这是最好的方案,如果你实在嫌弃我,那就辞退我,给我补违约金!”

这时,老板怂了,一声不吭,以后再也不骂老周了。

与其委曲求全,不如像老周一样勇敢表态,让外界听到我们的声音。但凡让我们感到压迫,请大胆说出来。

职场人如何应对职场PUA?

 

保持学习,进化自我

这是一个弱肉强食的世界,只有你变成了强者,才不会被欺负、被压榨!

保持学习,进化自我,才是解决问题的根本之道。

所以,在业余时间,你要悄悄地变强,然后惊艳所有人!比如,保持学习,积聚人脉,开拓一份副业,只有这样,你才能变得有底气。

我认识了一位文案撰稿人,她主业是广告文案,业余时间会给媒体或杂志投稿,每个月的副业收入两万,她完全不担心工作是否顺心。因为一旦工作上,领导让她受委屈了,她能立马辞职不干了。

这就是副业带给她的底气。一个有底气的人,才有好运气。

祝我们都能在职场里如鱼得水。

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