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国企和央企哪个级别高(央企高还是国企地位高)

近些年来,高校毕业生的求职方向越发多元,随着人们对于私企的认知观念也大为改观,不追求稳定的年轻人对于民营企业平等融洽的工作氛围也较为青睐。

不过在疫情到来之后,很多不热衷于“铁饭碗”“金饭碗”的年轻人也开始对国企、央企这类企业的求职产生关注。不得不说,国企、央企在就业稳定性以及薪资待遇上还是有很多可圈可点的优越性的。

那么国企和央企究竟指的是哪种类型的企业?它们之间有什么差别呢?如论工资待遇哪个会更好一些呢?

 

国企和央企有啥区别?哪个待遇更好?一文帮你解决选择困难

 

国企和央企究竟指的是哪种类型的企业?两者中有什么差别?

通常而言,国有企业是指企业的所有资产都归国家所有,其全称是全国所有制企业。而央企则仅指国务院国资委监督管理的企业,其全称是中央直属企业。

也可以说,国企大部分是由国有控股的大型企业,而央企则是由中央完全持有控股的大型企业。

从泛义上讲,央企总共分为以下三类:

1、由国资委直接管辖,在经济上主要为公共用途服务的产品企业,比如说军工、电信,同时也有提供自然垄断产品的企业,比如石油,另外还提供一些竞争性产品的企业,比如说建筑、贸易以及一般的工业。

2、由银监会等机构进行管理的企业,主要属于金融行业,比如说国有四大行。

3、由国务院的其他部门来进行管理的垄断企业,比如说烟草、黄金、广播、电视、文化、出版等等。

 

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央企和国企在从属以及规模上有明显区别:

从所属角度来看,国有企业分为央企和地方企业,也就是说,央企是国企的一部分。不是所有的国企都是央企,但是所有的央企都是国企。

从规模上看,央企的企业规模要明显更大一些,相较于地方国有企业来说,央企的规模会超出大部分其他国有企业。并且其大多是行业内的龙头企业,有着明显的垄断性。

从上属单位来看,央企归国家直接管理,而其他地方国有企业则归各省市地方管理。两者在上属单位上有明显的级别之差,显然,央企的上属单位要更加高端一些。

 

目前我国共有央企157家,在中国500强企业中,上榜的国有企业中有85%是央企,由此可见,央企是国有企业中少有的佼佼者,他们占据着明显的企业优势。

 

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国企和央企在薪金待遇上有什么区别?哪个更好呢?

单纯的评论国企和央企的待遇孰高孰低难免有些片面,不同的企业岗位所享受的待遇大有不同。从广义上来说,央企的待遇要高于国企一些,但是针对于具体岗位而言,或许还会有一些明显不同。

从目前来看,待遇最好的央企中,军工、电信、石油、黄金、烟草企业都纷纷在列。

从薪资待遇档次上看:

  • 国家电网、中石油、中石化等企业在新人转正后税后收入在20万左右,位于央企薪资待遇的第一档:

  • 中移动联通网通新人转正后,税后收入为15到20万,位于央企薪资待遇的第二档;

  • 国有银行以及国有保险公司新人转正后,收入在10-15万左右,位于央企薪资待遇的第三档。

  • 五大发电集团总部以及几大进出口公司总部,新人转正后的收入为10到12万左右,位于央企薪资待遇的第四档;

  • 其他非垄断性的国企新人转正后,收入为8到10万左右,位于央企薪资待遇的最后一档。

由此可见,双喜对于新人还是十分友好的,上面提到的薪资待遇,包括工资奖金以及一些现金福利等。

 

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通常国企待遇为五险两金,除了正常的五险一金外,还有大额医疗保险企业年金作为保险的补充。年底奖金大多为年底双薪再加过节费等,另外还有一些日常补助,比如说房补、交通补、话补等。

很多国企单位也会包食宿、供应工作餐等等。国企工作环境相对稳定,讲究“工龄”,以年资为主成果为辅,另还有一些隐性福利待遇。

 

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国企央企是“金饭碗”,薪资高待遇好,一般人进不去

不管是国企还是央企,在招聘要求上都会相对偏高一些,他们对于求职者的年龄、毕业时间、学历以及专业都会有非常细节的要求。

针对于校园招聘会有春招和秋招,对于知名院校会有一些政策倾斜,针对于社会招聘会更看重求职者的工作经历以及相关经验。

通常国企和央企在招聘时会要求求职者参加现场笔试以及现场面试,其难度不逊色于高考。虽然国有企业在近两年内有扩大招聘规模,但是竞争仍然十分激烈。

 

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想要顺利通过国企和央企的招聘选拔,想必也是同辈中的佼佼者了,即便是211、985这类的名校毕业生,在求职国企和央企时也要经过层层选拔才能顺利突围。

在企业选拔人才时,除了学历以及院校支撑以外,学生的个人综合素质也会作为重要的参考指标。

毕业生求职时,一定要找准自己的求职定位,寻求匹配度较高的求职方向,这样才更容易求职成功。另外相对于国企而言,私企的晋升渠道更多晋升速度更快,也不失为选择的方向之一,毕业生还是应该找准自身定位,切勿盲目跟风。

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