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为什么说最好不要和单位劳动仲裁(劳动仲裁的作用大不大)

今年来,企业通过对员工调岗降薪以达到某种目的情况特别多,而且的确这种调岗降薪的行为特别不地道,玩的花样挺过分,惩罚性的,侮辱性的,歧视性的,反正就是让你受不了,也绝对不会开除你或辞退你 !有些员工不懂法律及相关程序,直接就是去劳动仲裁维权了,也有的更是错误的做法,你公司不是要调岗吗?我干脆不来上班了!

公司无论怎么违法调岗降薪,千万要记住先不要去仲裁或干脆不上班

 

如果你这么做了,就是大错特错,最终耽误了有效维权时机还打不赢官司。

今天就与大家聊一聊,公司未经协商一致,对你调岗了,怎么应对才能最终维护自己的合法权益呢?

一、公司领导口头通知你,调整你的岗位,不要认!口头约定的事情,千万不要当回事,不要搭理他,每天该咋上班还是咋上班。如果领导还是天天盯着你,一句话顶回去:请依法出示书面通知,并加盖公司公章;

二、如果公司也确实给了你一份加盖公司公章的《调岗通知书》,如果这样的调岗是与本职工作相关联的,也是你的能力范围能做到的,不存在惩罚性的,侮辱性的,歧视性的的动机,更没有对你降职降薪,这个你必须得服从。否则,没有经过协商一致的调岗员工都可以依法拒绝并行使自己申辩权利!

公司无论怎么违法调岗降薪,千万要记住先不要去仲裁或干脆不上班

 

《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。意思很明确,非合理的岗位调整必须要双方协商一致,否则就是违法调岗。

不管是公司口头要求员工调整岗位,还是下发文件要求员工调整岗位,都已经涉及到了劳动合同变更事宜,这是客观事实。但作为员工来说,必要的程序还是必须要走的,否则没有证据最后也打不赢官司。

三、对于公司发出的调岗通知,员工当然不能置之不理,必须要采取行动,你得要依法依规进行申辩,这个申辩过程很重要,意味着你没有对于公司的违法调岗被认为视同协商一致,导致最终举证不能的责任后果。

四、你更加要小心工作,该打卡打卡,该上班上班,该干嘛干嘛,必要时候对方有过分行为就录音录像,留下有利证据。

公司无论怎么违法调岗降薪,千万要记住先不要去仲裁或干脆不上班

 

记住一虎老师一句话,你这么做了,作为企业老板来讲,他是非常难受的,本来是想着让你自己受不了辞职的,反而还得继续给你发工资,这哪行啊?

最终双方你来我往的结果就是两方面:要不公司不发工资强行粗暴对付你,你被迫离职也能主张经济补偿金,要不就是公司辞退你一样要给赔偿金。反正结果都不差。

最后再说一句,无论是自己在单位受到怎样的不公正对待,也要沉住气,以静制动,以不变应万变,千万不要因为公司对你违法调岗位了,你自己不当回事就直接不上班了,这就中了老板的圈套,最终就得不偿失了。

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