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老板为什么不怕劳动仲裁(企业不怕劳动仲裁的原因)

现在很多公司都会暴力裁员,即使员工提出劳动仲裁,公司也不当一回事儿,任凭员工去投诉。咖啡身边的朋友说,他一个同事最近就被裁员了,而且被裁的原因也是随便找了一个借口,这个同事在职三年多,工作虽说中规中矩,不大出彩,但从来没有出过大的岔子。这次碰上疫情,公司新来的高层说他的工作随便在公司找个人都可以兼着做,并且是快速解除了合同,没有任何赔偿。当该同事提出要公司给予一定的补偿时,公司拒绝了。该同事忍无可忍申请了劳动仲裁。这让咖啡的朋友很心寒,感觉自己早晚要会被这样裁掉,询问咖啡的意见。截止到咖啡发稿时,该同事的补偿金仍没有收到。为什么现在的大部分公司表现得越来越不怕劳动仲裁了呢?

为什么许多公司越来越不怕劳动仲裁了?

 

原因之一,因为仲裁不是法庭,仲裁是在维护劳动双方的权益,法庭是惩处,完全不一样。公司仲裁失败,无非是按照法律要求进行赔偿。仲裁记录除了在上市审核的时候被关注一下(具体影响有多大影响还是要看仲裁内容),并不会影响企业的信誉、贷款、融资等。而且企业可以通过仲裁过程,让这笔赔偿延期大概半年支付。

原因之二,整个过程,从发起仲裁到执行,我见过最快的也要两个月才能结束,一般是三个月才能结束。仲裁结果企业也可以不认,然后直接法院起诉,那么这样一来,前前后后半年都过去了。企业拖半年,只有好处没有坏处。仲裁和起诉期间,不给你开具离职证明,哪个正规公司会要你。还有损一点的公司,把你的社保给你调到最低但不给你减员,你根本不能入职其他企业!但凡你去工作了,反手就告你一个违反劳动合同!劳动仲裁的时间成本太长,很多人就主动放弃了,这也是滋长公司无视劳动仲裁的原因。

原因之三,因为去仲裁的人少之又少。很多员工的法律意识欠缺,不知道拿起法律的武器合法的保护自己的权益。有的员工收到公司的辞退通知自己就主动离职了。

那么当我们遇到此类事件的时候到底该怎么做,才能最大化的保护自己的权益。首先要保留相关证据,不要签不该签署的文件;第二,关注新的工作机会;第三,在自己有时间的情况下,走法律程序,不要死盯着,进入程序后,后面好好配合就好;第四,可以适当的做一些舆论效应,但是要注意不要过度,让社会或者行业来给公司是施加压力就可以了。

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